大家好，我是茉莉，一个专注分享职场生存术的普通打工人，别人爱讲大道理，我只教你怎么用最省力的姿势，在办公室活得舒坦，今天咱们唠点实在的——当领导把恶心当家常便饭，咱该怎么破？

（正文部分）

刚毕业那会儿在广告公司遇到个极品总监，有次我肠胃炎发低烧，趴在工位写方案，他端着咖啡过来敲我桌子："现在的年轻人真娇气，我当年胃穿孔都坚持见客户。"半个月后他发烧38度，在办公室边擤鼻涕边开视频会，我默默把这段经典语录录下来发到部门群——你看，恶心的人迟早会恶心到自己。

▌ 第一招：别把领导当成人看

前同事老张对付PUA型领导有绝活，每次领导在周会说"要把公司当自己家"，他就低头在本子上画乌龟；领导深夜在工作群发心灵鸡汤，他立刻把群设成免打扰；领导当众批评他"不懂感恩"，他转头就点开招聘软件刷岗位——用他的话说："狗对你叫，你总不能趴下去跟它对咬吧？"

重点是把对方当成NPC（游戏里的工具人），他说他的，你做你的，收到阴阳怪气的邮件？晾两小时再回"收到"；当众给你难堪？微笑点头说"您说得对"；半夜打工作电话？第二天捧着胃药去找他："领导您要注意身体啊"，时间久了，他就像打在棉花上的拳头，没劲透了。

▌ 第二招：反向驯化术

去年带实习生小美对抗控制狂主管特别精彩，主管要求所有文件必须用楷体三号字，小美故意交了份宋体五号字的报告，被骂后委屈巴巴："我看您上次发的通知就是这个格式呀"，主管当场噎住，后来主管规定每天要抄三篇行业新闻，小美直接整理了个新闻合集发企业微信："怕您找得辛苦，我整理了半年的"，现在主管布置任务前都得先看看小美脸色。

记住三条黄金法则：

1、他越在意什么，就越要在那犯错（但别踩红线）

2、把苛刻要求升级成标准模板反喂给他

3、用他的逻辑打败他："这不是跟您学的吗？"

▌ 第三招：制造鲶鱼效应

我们财务部曾集体对付过个爱甩锅的经理，他让小林做报表故意不给关键数据，等出错就说"年轻人就是不细心"，后来我们商量好，但凡他布置任务没说清楚，所有人轮流去问细节，一天找他确认八次；需要他签字的文件，特意选在他打游戏时送去；部门聚餐永远"忘记"通知他，三个月后他主动申请调岗——你看，蟑螂最怕的不是杀虫剂，是持久战。

要注意的是别单打独斗，茶水间分零食时多聊两句，同事被刁难时递张纸巾，慢慢就会形成默契同盟，去年有个领导骂哭新来的实习生，第二天全部门电脑屏保都换成了《劳动法》第三十二条。

（转折段）

但说句掏心窝的话：整天和烂人较劲，终究消耗的是自己，前年我终于想通了，报班学数据分析，半年后带着新技能跳槽，听说原来的领导现在天天被95后实习生怼到高血压，而我工资涨了40%——这才是最漂亮的报复。

具体可以这么做：

1、每月更新简历，保持市场敏感度

2、偷偷考取行业相关证书（报销时说是提升业务能力）

3、把恶心事件写成段子发知乎，没准还能赚稿费

4、用他的刁难当免费抗压训练

最后送大家我的职场保命口诀：领导发疯你喝茶，领导画饼你装瞎，领导挖坑你种花，工资到账笑哈哈，咱们上班是来赚钱的，不是来改造人渣的，留着那份劲头，等翅膀硬了，直接飞过他头顶的山头。

我是茉莉，下期教你怎么把加班费算得比会计还明白，评论区留言你的奇葩领导故事，点赞过千咱们出续集！